Technical Product Manager (m/w/d)

Du willst Produktstrategie und technische Umsetzung so zusammenbringen, dass am Ende ein richtig gutes Produkt steht? Dann bist du bei DriversCheck genau richtig.

In dieser Rolle übernimmst du Ownership für Themen, sorgst für klare Prioritäten und machst Fortschritt über Teams hinweg sichtbar – von Support-Eskalation bis Feature-Launch.

Bei DriversCheck entwickelst du mit uns innovative Lösungen rund um digitale Compliance im Fuhrpark – für Kunden, die auf Verlässlichkeit und Datenschutz setzen. Als Teil der HR WORKS Gruppe arbeiten wir unternehmerisch im Verbund mit dem Team von HR WORKS: Du profitierst neben den ca. 30 KollegInnen bei DriversCheck von einem interdisziplinären Netzwerk aus über 200 Mitarbeitenden und bist an unseren Standorten (u. a. Köln, Freiburg, Frankfurt, Berlin, Wien) gut vernetzt.

• Du führst lose Enden zusammen, koordinierst Abhängigkeiten teamübergreifend und trackst Projekte/Initiativen. Dabei schaffst du Transparenz über Status, Risiken und Blocker und treibst Lösungen aktiv voran
• Du baust tiefes Produktwissen als interne Wissensperson auf, unterstützt Support und Sales bei Produktfragen, bist im Austausch mit Key Accounts (Feedback & Erwartungsmanagement) und kommunizierst Produktupdates proaktiv an interne und externe Stakeholder
• Du pflegst und priorisierst den Backlog, schreibst User Stories inkl. Akzeptanzkriterien und steuerst die Umsetzung eng mit dem Engineering-Team – von der Strategie bis zum umsetzbaren Paket
• Du bist zentrale Anlaufstelle für Bugs und Support-Eskalationen, priorisierst und routest ins Engineering. Gleichzeitig etablierst du einen schlanken Prozess für Aufnahme, Bewertung und Priorisierung von Feature Requests und baust klare Schnittstellen zwischen Support, QA und Produkt/Engineering auf

• Technisches Verständnis im B2B-SaaS-Umfeld
• Erfahrung in einer PM- und/oder PO-Rolle, idealerweise im Startup oder schnelllebigen Umfeld
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke – intern wie auch im Austausch mit Kunden
• Sehr strukturierte, prozessorientierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, viele Themen parallel zu steuern
• Erfahrung im Aufbau von Strukturen und Prozessen

• Flexible Vertrauensarbeitszeit mit bis zu 60% Remote Arbeit (2 Tage vor Ort)
• 30 Tage Urlaub und drei Wochen Workation pro Jahr
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Individuelle Weiterbildung
• Zuschuss zum Jobticket
• Gesundheit: Urban Sports Club, JobRad und OpenUp